我代表欧洲雇主协会来做这个演讲，我们欧洲雇主协会代表了五千万个欧洲的企业，我们不但在企业社会责任方面活跃，而且我们与欧盟的政府机构的社会对话中也非常地活跃。我们也跟法国的企业联合会合作，法国联合会的主席叫迈德富，我对企业研究了很长时间，讨论企业社会责任，还讨论了企业在社会上的责任。鼓励那些跨国的企业把企业社会责任的理念推广到全国各地，作为一个雇主的联合企业协会，我们一直关注全球各地企业的发展。
我们雇主协会面临的另外一个挑战就是让我们的会员对企业的发展模式进行分析，对机会发展模式指出道路。我们正在试图探索一条是不是企业社会责任可以由自发地去形成，能够超越一般的法规和管理的规则，而通过企业自发的行为来完成，使我们的企业目标与社会目标紧密地结合在一起。我想企业社会责任的是一个非常重要的议题，它有三大原因。作为社会中的重要角色，企业发挥了很重要的作用。企业必须要应对社会上的短期和长期的要求，我想欧洲和中国都理解关于平衡的概念，并且发展这一概念。
欧委会1992年举办了一个企业社会责任的论坛，以推进革新、透明度以及企业社会责任的交汇点，并且探讨一些关于企业社会责任的基本原则。在这个论坛发展到今天，这几年以来你们都可以看到它的一些成果，我们可以在欧洲雇主联合会的网站和欧洲企业社会责任的网站上面能够看到这一论坛所取得的成果。大家也可以对我们所从事的事业，通过这个可以看到我们事业的一部分。同时我们要注意企业社会责任，我们探讨这个概念要在不断的变化环境中探讨，而且必须处理针对各国的国情去讨论这一概念，所以我们对中国来说，有一个比较特殊的体系。
我们并没有选择相关的利益方，而是欧委会选择这个利益方，其中的一个利益方就是欧盟的委员会。第二类的利益方是一些欧洲的组织，我们在企业社会责任上面，现在已经建立了一个基本的理念，也就是说有个基础，为我们下一步的发展也创造了良好的条件。我们如何在一起合作，我们有这么多相关利益方，围绕在我们的谈判桌边，我们如何协调各个相关利益方的利益呢，我想谈谈我们的想法。
就像刚才我们其他几个演讲人所介绍的一样，我们关于企业社会责任论坛，也在这方面发挥了很重要的作用，保证各个相关的利益方都能够参与到这场讨论中，但我不得不承认欧委会首先并没有完全听取相关利益方的意见，有关的议程都是由欧委会制定的。他们同意去组建一个协调协会，他想通过这种协调委员会来协调有关的利益方之间的利益，不但要协调欧委会的雇主协会的，还有一些非政府组织的以及欧洲企业社会责任组织等全部这些组织的利益。协调他们一起来确定我们这个欧洲论坛的有关议程。我们还要协调各方利益来形成我们的论坛的结论和一些经验总结。我们要选择一些重点讨论的议题，再通过圆桌会议进行讨论，非常重要的就是要着重讨论一下中小企业的社会责任。
如何去对待这些中小企业在社会责任方面遇到的困难，如何帮助他们去履行社会责任，另外还要讨论关于透明度的问题，有的人想通过一种从上至下的立法来要求这种透明度。另一些人的主张就是一种自发的透明度信息的披露制度，所以我们把各种关注的主要问题，围绕每一个问题都建立了一个圆桌会议，我们的论坛不是来增加各个利益方之间的争议的，而是协调各利益方的利益。我们的论坛就是要让各个相关的利益方充分地表达他的意见，即使各个利益方所表达的意见可能有时候并不是一致的，我们在我们的论坛中采取的一种既没有荣誉，也没有羞耻的制度，也就是说大家可以畅所欲言。
我们也不想让这个论坛成为非政府组织轰炸有关政府机构的一个论坛，我们想让这个论坛成为各个利益方互相能够倾听对方观点的场所。所以我们的论坛是在我们的经验和关于社会责任方面的行为到达一定的量以后才能够建立的，也是一种量变到质变的过程。我们这些论坛中代表各界利益的代表在论坛上畅所欲言，来解释他们的立场，比如说一个零售的企业家乐福，他们对人权非常地重视，他就解释他们如何去审计在市场中尊重人权的行为，如何在亚洲生产供应链中去监督尊重人权。
还有另外一个WWWF和拉发斯这样的公司从环境的角度和从社会的角度，在哥伦比亚木材生产的过程中，他们是怎么样通过改革、革新来保证劳工的权力和木材的质量。同时，在环保方面减少了二氧化碳的排放，同时还有一些很小的企业，比如说八个人的企业，或者说二十个人的企业，他们是在执行企业社会责任的时候，他们是怎么做的，他们是如何通过企业社会责任来提高他们的竞争力的。
最后，在我们这个欧洲论坛结束的时候，我们总结了一些主要的经验。关于企业社会责任方面进行了深入的探讨，我们同时也认为我们所谓的结论、经验总结也是一个起点。我们总结中体现了欧洲一些原则和国际的一些标准，我们相关的利益方可能在具体的议程上有一些分歧，但是我们共同的目标是一致的。
第三方面，我们的论坛是一个有教育意义的论坛，我们开这个论坛的核心，我们在分析了在论坛上各个企业所经历的事情，这些案例具体分析以后，我们就会看到企业社会责任在具体的执行过程中会遇到什么问题，有哪些需要考虑的因素。
我想谈一谈企业社会责任的一些决定因素，我想让大家知道欧委会正在探讨一个欧洲的关于企业社会责任的一个新的战略。我们刚才所说的多个利益者的利益相关方的论坛对欧委会制定这样的战略是非常有益的。就像你们所看到的，我们在我们的多利益相关方论坛上也提出了一些对将来政策发展的建议。我们的论坛的十九个利益方，十九个组织代表达成了广泛的一致，我们提出了三个主要的建议，刚才已经做了介绍，虽然我们也有一些分歧，这些分歧我们也不能够忽视。有些利益相关房提出了我们忽略了一些问题，有些对特别的议题非常地关注。有些利益方想让社会企业责任与对外贸易的法律法规相联系，有的对企业社会责任创意发展的速度感到不满，有的利益方也提出了各企业应该可以自主地决定他们发展企业社会责任理念的速度，不必要把所有的企业千篇一律地统一起来。我们在几个核心价值和原则方面达成了一致，我们这个核心价值和原则被所有的利益相关方所承认，这些核心价值在我们的网站上面大家也可以看到。
在欧洲的一些大学和企业之间，我们也进行了很多的对话，包括与各个利益相关方工会、非政府组织进行了一些对话，我曾经提到过关于量解的一些基准，我认为这是那次论坛非常巨大的成果，因为各种不同的利益相关方，包括有非政府组织，有商业网络，还有一些工会组织，各方能够就未来所要解决的主要问题达成共识，这本身就有重大的意义，因为将为欧委会推动日后的工作提出一个明确的方向。
我们有一个非常具体的建议，就是要加强研发，欧洲企业社会责任协会在这一方面也做了不少工作，我们支持要进一步加强以结果为导向的研究和开发工作。只有这样才能够促使企业与非政府、利益相关方有沟通，才能使他们对这个体系有全面的了解。我们必须要各方充分发表自己的意见，在这一过程中我们还要充分地关注到创新或者是消费者需求等等各方面一些新的情况可能会带来的副作用。它对于商业环境，或者企业社会责任进一步发展会不会产生负面的影响，还是恰恰相反，将会增进企业社会责任和企业的利益，这些问题都是欧盟企业以及欧盟各界人士关注的。
最后，我想讲的是关于我们就GOI的一个定义问题，我们将企业社会责任看作是一种机会，一种难得的机遇。比尔卡南先生曾经说过一句话，我们没有任何不带义务的责任，我认为这一点对于企业来说是非常正确的。就评估而言，我想为大家介绍一下两个观点：
第一个观点，如果在座的有一些朋友希望访问欧洲，更多地增进对企业社会责任的了解的话，如果你们明天去的话，我们可以把你们介绍给很多机构，他们都在制定关于企业社会责任的计划。如果你们明天去欧洲，去敲他们的门的话，他们可以为你们介绍这方面的一些工作，到底最新进展如何。联合国儿童基金组织，还有其他的一些大型机构都在从事这方面的研究工作，他们也会为你们指点哪些公司在哪些方面做出了很好的创新，值得借鉴。所以，那次论坛非常重要的一个成果就是使得各方知道如何更多地获取有关企业社会责任的信息，怎么样达到这样一个结果呢，因为在论坛举行之前，论坛成功地使得一些机构对于企业社会责任本身树立起了信心和一种自豪感，因此参会各方对于如何寻求解决方案都充满了积极性，我也期待着中国各界人士能够在这方面做出更多的努力。当然我想非常感谢在座的各位，如果大家能够上网在我提供的网址下载报告的话，将会非常好。
我想再回到我们会议的名字上，就是关于责任竞争力与和谐社会这个问题，在今天到北京参会之前，我有幸仔细地回顾了一下中国的故事，经过阅读，我认为本次论坛的主题或者名称就是中国传统阴阳学说的一种体现，这是一个非常宝贵的中国文化遗产，为世界做出了非常重大的贡献，非常感谢中国对世界的贡献，非常期待能够与各位进一步讨论。
