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记者手记：

中国经济近年来尽管取得了举世瞩目的伟大成就，但不得不承认的一点是，中国作为全球工厂的地位很大程度上更应该归功于为数众多的中国农民工的付出，他们用自己的勤劳、汗水甚至是不公平待遇，逐步完成了中国制造业的原始积累。纵然这种积累远比工业革命时期西方企业对于土地的掠夺和对于资本的追逐更为人性，但这种对于普通员工生存和发展诉求的漠视，同时也一针见血地折射出我国经济发展过程中社会建设长期滞后于经济增长的这种不平衡性，而如何看待这种不平衡性某种程度上也就成为如何审视我国经济发展中的速度与质量的问题。

不管承不承认，在我国总体经济亟待转型和企业亟待升级的大背景下，为数众多的中国农民工都将自然而然地成为转型的最基本主体和最主要力量。他们的现实利益维护得好不好，他们的根本权益保障得好不好，他们的发展诉求是否得到充分反映，他们的人格尊严是否得到充分尊重……不仅关乎到企业自身的兴衰成败，某种程度上也将成为实现改革发展的推向纵深和维护地区和谐稳定的重要因素。

作为全球第二大代工企业，伟创力长期专注于员工自身的全面、自由和可持续发展，持续创新和稳步推进有益于员工能力提升和权益保障的责任理念和特色实践。

作为“金蜜蜂2020社会责任倡议”“包容性增长”议题的发起方，伟创力通过打造独具特色的“农民工关爱行动”，积极履行社会责任和贡献经济社会的可持续发展。作为一家外资企业，伟创力对于民生和谐的理解和执着，在实现企业自身责任竞争力稳步提升的同时，也交出了与其它代工企业截然不同的答卷。

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一个培训师和他的农民工学生

在最近一年的每个月里，拥有丰富教学经验的培训师陈乐乐经常会带着他的团队辗转到伟创力的各个工业园区进行授课培训。除了对员工最关心最现实最直接的劳动权利和职业安全教育进行知识普及之外，杨乐乐和同伴们的另一个任务则是就一些国家新近发布的、有关劳动者权益保护的政策法规进行宣传解读。来自伟创力珠海园区的普通工人李强告诉记者，以前对职业安全教育完全没有概念，什么都凭着自己经验和习惯来，现在好了，公司专门从香港请来杨老师给我们讲解，对于职业安全也有了更清醒的认识。

强化责任协同，创新服务模式，通过多种形式的平台建设和渠道建设，以帮助中国的农民工为进入大城市和工业区工作做好准备，从而最大限度地降低他们在新环境中可能面临的社会和情感上的挑战，既是伟创力进一步实施企业“农民工关爱计划”，进而提升企业可持续发展能力的战略举措，也是外资企业对于民生诉求的自身理解和生动实践。

“早在伟创力与我们达成合作关系之前，针对教师的数期培训事实上去年11月就已经陆续展开。截至目前，已经有4期、共有来自14所学校/学院的55名老师完成了培训课程，落实课程后每年将有1万6千多名学生受益”。作为伟创力与香港劳工教育和服务网络（LESN）此次合作的项目统筹，陈乐乐在9月1日的珠海培训现场告诉记者，“通过这些老师今后的教学实践，一些有关职业安全教育和劳动权益保护的知识将覆盖到越来越多的务工人员，因而我们在这之后的跟进同样将非常重要。”可以想象，越来越多像李强这样的外来务工人员都将从这场培训活动中得到实惠。

据了解，在与LESN进行合作的过程中，伟创力不仅将提供资金支持，还将鼓励员工成为志愿者，以自身的实践经验帮助农民工更好地融入城市。该培训年内计划在30所职业学校开展培训活动，预计惠及学生6000名到9000名。

伟创力全球企业社会责任与员工关系副总裁黄英祺表示：“我们的赞助并不仅仅限于在伟创力的工业园区展开，同时还将保证培训活动在LESN有业务的地区向任何农民工开放，因为这将有利于兑现我们‘努力在全中国打造可持续发展、和谐社区’这一承诺，进而实现‘成为雇主、合作伙伴与投资的首选’的目标。”

“与LESN的合作是伟创力‘农民工关爱计划’的第二个阶段，其旨在帮助从农村向城市迁移的人才实现自己的愿望，同时满足其情感和发展需求”。黄英祺在接受记者采访时表示，与LESN建立的合作伙伴关系进一步完善了伟创力面向农民工人才端到端、全方位的关爱项目，而这些人员构成了90%的中国劳动力。

在持续关注员工发展，显著提升员工幸福指数已成为各界共识的情况下，伟创力将员工培训作为实现“最佳雇主”的重要渠道，不断创新形式多样的员工服务，受到社会的一致好评和普遍欢迎。

在LESN的珠海培训现场，报名参与此次培训的一位高职教师告诉记者，伟创力与LESN的培训活动，有意识地将与农民工距离最近、接触时间最长、联系最密切的内容作为培训的重点，能够真正回答新生代务工人员的现实困惑和情感诉求，“无论是从内容还是从形式看，都很有意义并建议多办”。

从珠海的工厂到清华的课堂

2011年9月2日，伟创力珠海工业园区，在伟创力猎英行动——新丁训练营决赛现场，40名参赛者在经过为期两周的理论学习和技能培训之后，按照竞赛规则，在经过三项动手个人竞赛和疑难解决团队竞赛后产生活动的优胜者。据了解，该项竞赛由伟创力珠海园区的学习与发展部门特别设计，用于评估参赛者的敏捷度、遵守指令的能力、团队合作、组织技巧、分析以及疑难解决技能等等。获胜者将获得包括现金在内的奖品，而才能卓越的参赛者将获得由伟创力提供的工作机会。

出席当天决赛的黄英祺在向优胜者颁奖时兴致勃发，他表示，“为了培养年轻的农民工并向他们提供工厂之外新的学习平台，我们从形式和范围上进行了扩展，作为伟创力中国增长计划的一部分，伟创力猎英行动——新丁训练营通过向他们提供个性化的职业规划服务等工具和发展路径，帮助他们实现人生目标和梦想。”他告诉记者，此次人才招募行动既体现了已经融入伟创力各个部门的创新精神，也体现了伟创力在推动职业发展并培养创造性方面的洞察力，“这正好符合我们的员工品牌价值定位”。

而就在伟创力猎英行动取得圆满成功仅仅一周之后，另一场比赛——伟创力杯商业伦理案例写作比赛却在清华大学悄然拉开了序幕，这项为期四个月的比赛被认为是伟创力企业社会责任讲席教授计划的重要组成部分（伟创力企业社会责任讲席教授计划是伟创力于2011年4月在清华大学设立的，资助教职员工开发全面的企业社会责任课程）。来自清华大学的项目负责人姜鹏告诉记者，这项比赛是国内第一个商业伦理案例写作比赛，比赛并不仅限于清华大学的学生，还向国内其他大学开放。在长达4个月的赛事中，由学术和行业专家组成的评委团将最终遴选出15支优胜团队，参加2012年1月在清华经管学院举行的年度总决赛，优胜团队的案例将向清华和哈佛案例库推荐。

出席启动仪式的清华大学经济管理学院钱小军教授表示，随着我国经济的快速发展，越来越多的中国企业和组织开始意识到商业伦理及社会责任对企业可持续性发展的积极推动作用，越来越多的管理教育机构开始意识到在培养过程中加强商业伦理与社会责任教育的重要社会意义。“在目前中国的商业环境中，企业与组织都面临着商业伦理及企业社会责任方面不足与缺失的现状。我们的商业伦理案例写作比赛因此而具有非常积极的现实意义。”

专程从外地赶来出席活动的黄英祺则在发言中表达了对青年学生树立道德观念的希望，他表示，此次商业伦理案例写作比赛为商业伦理相关的问题提供了思维论辩平台，这也符合伟创力的承诺，那就是帮助中国推动负责任、讲道德的商业实践。最终，这些案例将帮助学生思考并探索中国商业伦理议题的复杂性，并鼓励学生找出跳脱框架的解决方案。

此外，在他看来，此次商业伦理案例写作比赛对于伟创力更为长远的意义还将体现在，借助于案例写作这一形式就等于在高校和工厂之间架起了一座沟通的桥梁，一方面有利于伟创力将高校的研究成果直接用于指导企业的生产实践，另一方面，来自于生产一线的实践经验和现实诉求，对于青年学生树立崇高的道德水准和经世致用的治学态度也将大有裨益。