英特尔:“芯”心相印  助力SDGs


2015年9月,联合国正式宣布了联合国可持续发展目标 (SDGs),这是对联合国千年发展目标的继承与发扬,旨在促进在那些对人类和地球至关重要的领域开展行动。作为一家全球计算创新领域的领先企业,英特尔致力于推动智能互联和社会创新,连接世界上每一个人,让生活更美好,让世界更精彩。我们认为,实现可持续发展目标对创造有尊严的生活,并让所有人拥有机会非常重要,而科技对实现可持续发展目标具有重要作用。我们希望通过企业责任和可持续战略支持SDGs。

2015年,英特尔、NetHope以及联合国基金会合作开发了SDGs的ICT行业手册,详细展示了ICT企业如何应对关键的全球挑战问题,识别出科技趋势、机会、创新案例学习,为全球的领导者在制定可持续发展目标的战略和行动时做参考。

2015年,我们纪念了摩尔定律50周年,这也让我们有机会进一步反思和深入地认识到,科技在应对全球变革和帮助人们创造美好生活的进程中所发挥的日益增强的作用。在这一进程中,英特尔持续地推动技术和产品创新的同时,将SDGs融入责任战略和日常运营,在企业社会责任领域树立了新的更大目标,进行了战略投资,在环境和绿色可持续发展、供应链责任、多元化和包容性以及社会影响力等方面都创造了更好的成绩。

一、环境责任

为减少全球生产运营活动的环境足迹,我们大量投资并设定了具有挑战性的目标,包括气候变化和水源保护的目标和政策。依据英特尔行为准则和气候变化政策、水资源政策及环境健康安全政策,英特尔制定可持续策略和设立2020年环境目标,建立多部门互相协作的全球环境管理体系,在推动与环境责任有关的战略、运营、产品改善以及政策行动方面发挥着重要的作用。与此同时,英特尔还与政府、环保组织及其他公司展开合作,允许利益相关方使用英特尔科技减少他们的环境足迹,支持可持续消费和生产,扩大在解决环境问题上的影响力。

二、多元化和包容性

2015年,我们制定了一个大胆的招聘和保留目标,即2020年实现女性和少数族裔在美国员工中的全面代表,并投入3亿美元支持提升英特尔和科技行业多元化和包容性;我们的另一个目标是到2020年,每年对通过认证的多元化供应商的采购额度达到10亿美元。截至2016年底,英特尔在职女性员工占比25.8%,实现45.1%的多元化员工招聘比例,超过年初设定的目标,并将该比例作为下一年招聘目标。

为全面推进多元化发展,我们从人才保留、行业和社区三个方面,提出多元化与包容性的管理策略。为了更好地支持人才保留,2016年我们开展了“热线服务”和“内部多文化保留和发展研究”两项措施,更好地理解员工的需求;在行业方面,通过支持女性和少数族裔领导的新兴公司,共同构建多元包容的供应链,营造多元包容的市场环境;在社区帮扶方面,通过教育计划、奖学金发放以及提供实习机会等举措,帮助其打开科学技术领域的大门,使其具备更好的能力去实现自己的梦想。

三、供应链责任

英特尔积极推进供应链管理,降低风险、改进产品质量、实现环境和社会目标并提升供应商的整体表现,通过我们的购买力和政策,帮助供应商为实现这两个目标贡献力量,从而为自身和客户创造商业价值。我们努力推动供应商尽责,提升供应链的整体表现,并通过评估、审计、能力建设等途径,力求保护全球供应链上易受伤害的工人,包括设立清晰的供应商期望;投资评估、审计和能力建设项目;领导电子产业公民联盟(EICC)共同解决问题,以确保打造适应性广且负有责任的供应链。自2013年起,我们生产的微处理器中的钽、锡、钨和金都是无冲突的,我们将持续努力为公司乃至该行业建立责任矿产供应链。

加速供应商可持续发展项目(PASS):作为一项积极的合作性项目,PASS旨在帮助供应商通过严格履行每年对合规性、透明度和能力建设的承诺,围绕企业责任建设内部能力。2016年,英特尔供应链采购总额中,超过69%来源于参加PASS的供应商。截至2016年底,83%的参与者都达到PASS的所有要求。

供应商报告卡(SRC):帮助对供应商产品的可用性、成本、质量、可持续性(商业道德、财务可持续性、多元化、环境和人权状况)、技术和客户满意度进行分级管理。2016年,共有14家供应商参与了目标行动计划,截至2016年底,12家供应商在实现全面合规方面取得了重大进展。

供应商安全绩效:在签署供应合同过程中,英特尔对供应商设置了高标准的安全培训要求和安全绩效期望,包括为新供应商专门定制入门培训。本着英特尔对透明度承诺和对安全重要性的重视,我们将供应商的重要安全信息也列入了报告范围,包括在这一年里所有厂区可能出现过的供应商的意外信息。

四、社会影响力

作为技术和商业领导者,英特尔致力于解决当今人们所面临的主要社会问题——确保下一代创新者在民族、性别和地域方面的多元化,并拥有在瞬息万变的数字世界取得成功所需的技能。无论是促进全球经济发展,还是推动教育发展,抑或是志愿服务贡献社区,英特尔持续不断地发挥自身影响力,应用技术优势和员工专长改善人们生活、激励下一代创新者。

英特尔创新一代

英特尔创新一代战略性地聚焦和赋能于社会各层面的青年人、推动一个缩小全球青年人能力差距的运动,通过与其它机构和合作伙伴携手,鼓励和赋能青年人用技术为全人类创造更好的明天。我们希望通过让更多的人接触技术和实践技术的能力来重新定义创新者的含义,使下一代创新者更有能力、更多元化和更具包容,让我们能够充分利用技术的力量为每个人创造最美好的未来。

英特尔基金会

20多年来,英特尔基金会倡导跨学科和跨社区学习,与学术界、非营利组织、NGO和政府开展多领域合作,确保下一代创新者更加多元化。英特尔基金会的共享策略包括:为多元化社区的创新者以技术解决全球问题提供支持、开展激励女性和女童以技术缩小性别差距的项目、培养被剥夺权利青年的竞争性劳动技能。在过去5年中,英特尔和英特尔基金会提供的慈善捐款总额达5.3亿美元。

英特尔国际科学与工程大奖赛 自1996年开始,英特尔基金会支持英特尔国际科学与工程大奖赛(Intel ISEF)这一全球最大规模最高等级的科学竞赛。自2000年开始,英特尔中国与中国科学技术协会合作,赞助中国学生参加Intel ISEF。迄今为止,共计548名中国学生的358个项目入选Intel ISEF,并赢得了295个奖项,其中包括2004年获得的一项Intel ISEF最高奖项“英特尔基金会青年科学家奖”。同期,英特尔还举办全球教育家论坛,先后资助了57位中国教育界官员和专家出席Intel ISEF教育家论坛活动,他们不仅带回了国际竞赛组织管理的经验和科技教育的资源,还将中国在科技教育领域取得的成果和经验与国际同行进行了分享。

志愿者正在改变世界

英特尔相信,志愿服务是让员工发挥自主与创新精神、促进社会创新不可或缺的动力来源。我们建立完善的志愿服务管理体系,支持和组织系统化、创新性的志愿项目,并鼓励每一位员工为社区的发展贡献自身的知识和技能,推动社区发展,帮助改善人们的生活品质。英特尔员工连续5年的志愿服务时间超过620万小时,英特尔中国员工连续8年的志愿服务时间达541456小时。

技能型志愿服务 英特尔在全球范围内推动员工技能型志愿服务,鼓励员工用实际行动为社区发展贡献时间和技能。通过“英特尔参与社区”志愿服务项目,英特尔帮助员工寻找志愿服务的机会,并开展团队志愿服务项目。英特尔员工不仅在环境保护、教育、帮助弱势群体等领域贡献精力和才能,还为学校、非营利组织和NGOs贡献丰富的知识和专业技术。2016年,英特尔员工技能型志愿服务时间达167000小时。英特尔法律团队员工技能型志愿服务时间达4700小时,这些服务的价值估计近100万美元。

志愿服务实践 英特尔以“扎根社区、回馈社区” 为目标,环境保护、养老、人文关怀等领域多样化的志愿服务项目。英特尔员工不仅积极参加志愿服务活动、为社区发展贡献力量,还通过捐赠食物、衣服、现金的方式改善人们的生活,助力文明社区、和谐社会的建设。


2016年9月,中国发布了《中国落实2030年可持续发展议程国别方案》,将可持续发展议程与中国国家中长期发展规划进行了有机结合,各项落实工作也已经全面展开。支持国家和产业创新是英特尔不变的承诺,我们将一直践行“生根中国,绽放世界”战略,结合中国发展的长远需要,凭借自身的创新技术和独特优势,通过在科研、互联网、电商、生命科学等不同领域的合作,助力中国在人工智能、无人驾驶、5G、中国制造2025等方面的发展,全力支持中国创新经济发展。


责任编辑:DJ

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